İklim krizi ve tükeniş kapıda. Dönüşüm için en iyi zaman şimdi. Çevre, toplum ve yönetişimsel gündemlerin dijital dönüşümle kesiştiği tarihî bir kavşaktayız. Buna finans sektöründeki FinTech devrimini ve teknoloji ile finansın gezegenimizi nasıl kurtarabileceğine dair bir arayışı ekleyin. İyilik İçi..
Ulusalliktan küresellesmeye geçiste en çarpici örneklerden birini teskil eden Japon Yönetim Anlayisi pek çok konuda, dünyanin degisik bölgelerinde kabul görmektedir. Japon Tarzi Yönetim belki de Amerikan Tarzi Yönetimin tam ziddidir. Buna mukabil Japonya dünya lideri konumundaki Amerika ile birçok a..
KARİYER YOLCULUĞUNDA YENİ BİR ADIM ATMAK İSTİYOR AMA NE YAPACAĞINIZI BİLEMİYOR MUSUNUZ?BU KİTABI OKUYUN!Liderlik koçları Sally Helgesen ve Marshall Goldsmith, uzun yıllardır yaptıkları çalışmalarda, kadınların meslek hayatında ilerledikçe erkeklerin karşılaştığı sorunlardan farklı sorunlarla yüz yüz..
Bu çalismada dünyanin birçok ülkesinde kendilerine imkan yaratmis ve dünyali olmus Türk girisimcilerle tanisiyoruz. Bir zaman birlikte keyifle çalistigim genç meslektasim Özbey Men, bu dünyali Türk girisimcilerin öykülerini birlestirerek bize sunuyor. Dünyaya açilmak isteyen yeni girisimcilerin önem..
Başarılı şirketler insanların ellerinden bırakamadığı ürünleri nasıl yaratıyor? Neden bazı ürünler dikkatimizi çekerken diğerleri başarısız oluyor? Sırf alışkanlıktan dolayı belirli şeylerle meşgul olmamızı sağlayan nedir? Nir Eyal bu soruları (ve daha fazlasını) “Kanca Modeli” adını verdiği, ürünle..
İşletmelerde ve kuruluşlarda kararlar çoğu zaman heveslere, modaya ve ünlü CEO’ların başarı hikâyelerine dayanır. Ayrıca geleneksel modeller ve son teknoloji çözümler çoğu zaman vaatettiklerini yerine getiremiyor. Bu durum yöneticileri, iş liderlerini, danışmanları ve politika yapıcıları büyük bir z..
Kendinizi Tanıyın,Geleceğe Uyumlanın,Kariyerinizi Baştan Yaratın! Herkesin bireysel kariyer öyküsünü cesurca yazabilmesi mümkün. İnsanların sık sık başarılı bir kariyer sahibi olmaktan, mutlu bir kariyerden ve kariyerlerini yönetmekten bahsettiklerini duyarız. Şirketlerin insan kaynakları departmanl..
Bu kitap, kârlılık, verimlilik ve sürdürülebilirlik arasındaki nedensel ilişkileri araştırıyor ve kurumsal performansı optimize etme dürtüsünün önemli ölçüde nasıl iyileştirilebileceğine dair derinlemesine bir çalışma sunuyor. Bu konu, Organizasyonel DNA, Stratejik Değer Uyumları ve bunların Sürdürü..
Bu kitapta katılımcı toplam kalite sistemlerinin temel felsefesi, gelişimleri, birbirlerini nasıl beslediği ve aralarındaki farklılıklar anlatılmıştır. Üretimde insan odaklı Toplam Kalite Sisteminin uygulanmasıyla kuruluşlara, çalışanlara ve tüketicilere sağlayacağı avantajların yanı sıra, ülke kayn..
İnsanoğlu gençliğinden gelen fikirleri sever ve bu fikirler zamanla alışkanlığa dönüşür. Alışkanlığa dönüşmesi, insanın doğruyu bulmasını ve değişimi yakalamasını engeller. Bu süreç kurumlar için de genellikle böyle devam eder. Organizasyonlar zaman içinde edindikleri alışkanlıklar nedeniyle gerçeği..
Kurumsallığa ve profesyonelliğe gölge düşüren olumsuz kültürün iş hayatına yansımaları neler?Güç/otorite, hiyerarşi, yönetim engelleri/sorunları, liderlik, yönetim biçimleri, iletişim gibi temel konuların kurumsal farkındalığın gelişimine etkisi neler?Çalışanların, kurumsal organizasyondaki yeri ile..
Liderlik koçu Marshall Goldsmith bugüne kadar kaleme aldığı en şahsi ve etkileyici çalışmasında hem içimizdeki başarı açlığını hem de hayatın her türlü talihsizliğini bir dengeye oturtuyor.Goldsmith’e göre pişmanlıkların yükünün omuzlarımıza binmediği, “kazanılmış bir hayat” yaşamanın püf noktası al..